Executive Search – Führungskräfte gewinnen, die wirklich passen

Im Executive Search begleite ich Unternehmen bei der Besetzung von Führungs‑ und Schlüsselpositionen – dort, wo es um mehr geht als bloße Vakanzen zu füllen. Entscheidend sind Passung, Haltung und die Fähigkeit, Verantwortung fachlich wie menschlich zu übernehmen.

Ich arbeite persönlich, diskret und mit klarer Struktur. Die Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten erfolgt über gezielte Direktsuche (Active Sourcing) und individuelle Ansprache – nicht über standardisierte Ausschreibungen und Standardansprachen.

Mein Anspruch ist es, Entscheidungsprozesse zu erleichtern, Risiken zu minimieren und Unternehmen mit Führungskräften zu verbinden, die langfristig erfolgreich sind.

Strukturierte Vorbereitung

Eine präzise Anforderungsdefinition ist für mich die Grundlage jeder erfolgreichen Besetzung. Nur wenn Erwartungen, Verantwortung und Kontext klar sind, entsteht ein Match – fachlich wie kulturell.

Direktsuche statt Streuverlust

Ich identifiziere und spreche Kandidatinnen und Kandidaten gezielt über Direktsuche (Active Sourcing) an. Persönlich, diskret und vor allem ohne Massenmailing. So erreiche ich Menschen, die nicht aktiv suchen, aber fachlich und menschlich zur Position passen.

Fundierte Entscheidungsvorlagen

Ich liefere keine Profilsammlungen, sondern Einordnung und fundierte Einschätzung. Mein Ziel ist es, Entscheidungsprozesse zu erleichtern und Risiken zu minimieren – durch Erfahrung, Marktkenntnis und ehrliches Feedback.

HR Solutions – punktuelle Unterstützung im Recruiting

Nicht jedes Unternehmen benötigt durchgehend Executive Search. In bestimmten Phasen kann es sinnvoll sein, gezielt Recruiting‑Kapazitäten zu ergänzen oder bestehende Prozesse zu entlasten. Im Rahmen meiner HR‑Solutions begleite ich Unternehmen projektbezogen oder temporär – etwa bei der Strukturierung von Recruitingprozessen, der operativen Unterstützung im Auswahlprozess oder bei klar definierten HR‑Fragestellungen.

Immer persönlich, abgestimmt auf Ihre Situation und ohne standardisierte Modelle. HR‑Solutions ist keine Alternative zu Executive Search, sondern eine ergänzende Leistung dort, wo sie fachlich und organisatorisch sinnvoll ist.

Active Sourcing – gezielte Direktsuche

Ich identifiziere passende Kandidatinnen und Kandidaten über gezielte Direktsuche (Active Sourcing) – persönlich, professionell und mit laufender Kommunikation.

Recruiting as a Service – externer Support

Wenn interne Kapazitäten fehlen oder Recruiting in Wachstumsphasen entlastet werden soll, unterstütze ich strukturiert, temporär oder projektbezogen.

Interim HR – temporäre Unterstützung

Wenn HR‑Teams entlastet oder Strukturen neu aufgebaut werden sollen, übernehme ich klar abgegrenzte Aufgaben – pragmatisch, integriert und nachhaltig.

20+ Jahre Erfahrung im Recruiting & HR

400+ erfolgreiche Besetzungen

Moderne Methoden & klare Prozesse

Transparente Kommunikation

Ein Ansprechpartner im gesamten Prozess

Flexible HR-Unterstützung

Wie arbeite ich?

Die Arbeit folgt einem klar definierten Prozess, der Transparenz und Effizienz sicherstellt:

Erstgespräch & Rollenklärung – In einem persönlichen Austausch werden Anforderungen, Erwartungen und Rahmenbedingungen der Position präzise abgestimmt.
Suchstrategie & Marktanalyse – Auf Basis des Briefings entsteht eine individuelle Suchstrategie mit Zielprofil und relevanten Marktinformationen.
Identifikation & Direktansprache – Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden gezielt identifiziert und professionell sowie wertschätzend angesprochen.
Screening & Interviews – Vorausgewählte Talente werden strukturiert geprüft – fachlich, persönlich und in Bezug auf die kulturelle Passung.
Shortlist & Empfehlung – Sie erhalten eine übersichtliche Auswahl mit klaren Empfehlungen sowie Unterstützung bei der Terminkoordination.
Abschluss & Start – Ich begleite Sie bis zur finalen Entscheidung und einem erfolgreichen Onboarding.

Wie lange dauert ein Executive-Search-Prozess?

Das ist unterschiedlich – je nach Position, Anforderungsprofil und Marktsituation. In vielen Fällen können passende Kandidat:innen bereits innerhalb weniger Tage identifiziert werden. In anderen Fällen erfordert der Prozess mehr Zeit und Präzision.
Typischerweise liegt der Zeitraum zwischen 4 und 10 Wochen, doch auch deutlich schnellere Besetzungen sind möglich. Entscheidend ist letztendlich nicht die Geschwindigkeit, sondern die Passgenauigkeit.

Wie sind meine Vergütungsmodelle aufgebaut?

Für die direkte Personalvermittlung gilt ein faires, erfolgsabhängiges Modell: Nach einer kleinen Commitment Fee – die bei erfolgreicher Besetzung vollständig angerechnet wird – fällt nur bei erfolgreicher Besetzung ein Honorar an. Dieses liegt je nach Position und Anforderungsprofil zwischen 15 und max. 20 % des Jahreszielgehalts.

Für HR-Services wie Active Sourcing, Recruiting-as-a-Service oder Interim-HR biete ich entsprechend flexible Monatspakete oder Tagessätze an, individuell abgestimmt auf Bedarf und Umfang. Gerne bespreche ich mit Ihnen, welches Modell für Ihre Situation am besten passt.

Warum meine Arbeitsweise anders ist

Neben persönlicher Betreuung, schlanken Prozessen und einem starken Netzwerk profitieren meine Kunden auch von einem strukturellen Standortvorteil: Ich arbeite aus Spanien – mit vollem Fokus auf die Märkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die internationale Aufstellung erlaubt mir, effizienter zu arbeiten und Kostenvorteile direkt an meine Kunden weiterzugeben.

Wie läuft der Erstkontakt ab?

Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangssituation, Zielsetzung und die relevanten Rahmenbedingungen. Erst danach entscheiden wir gemeinsam, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – ganz ohne Verpflichtungen.

Executive Search & Recruiting für Unternehmen